Mae’r sector preifat yn cwmpasu busnesau ar draws amrywiol ddiwydiannau ac yn darparu cyfleoedd ar gyfer twf a datblygiad proffesiynol. Dyma rai sectorau a chyfleoedd allweddol yn y sector preifat yng Nghymru:
1. Gweithgynhyrchu a Pheirianneg
Mae gan Gymru sylfaen weithgynhyrchu gref, gyda chyfleoedd mewn sectorau fel moduro, awyrofod, electroneg, rheilffyrdd, lled-ddargludyddion cyfansawdd a gweithgynhyrchu uwch. Gall graddedigion ddilyn gyrfaoedd mewn peirianneg, rheoli cynhyrchu, rheoli ansawdd, ymchwil a datblygu, a rheoli cadwyn gyflenwi. Mae’r sector gweithgynhyrchu’n chwarae rhan hollbwysig yn economi Cymru, gan gynnig cyfleoedd amrywiol ar gyfer arloesi a thwf.
2. Technoleg Gwybodaeth (TG) a Digidol
Mae’r sector TG a digidol yng Nghymru yn ddeinamig ac yn ehangu’n gyflym. Mae cyfleoedd yn bodoli mewn meysydd fel datblygu meddalwedd, datblygu gwe, dadansoddi data, seiberddiogelwch, a marchnata digidol. Mae gan Gymru enw da cynyddol fel canolbwynt ar gyfer arloesi digidol, gydag ecosystem dechnoleg lewyrchus a chefnogaeth i fusnesau newydd. Gall graddedigion ddod o hyd i waith mewn cwmnïau technoleg sefydledig, asiantaethau digidol, neu fentro i entrepreneuriaeth.
3. Gwasanaethau Ariannol
Mae Cymru yn gartref i bresenoldeb sylweddol o sefydliadau gwasanaethau ariannol, gan gynnwys cwmnïau bancio, yswiriant a thechnoleg ariannol. Mae cyfleoedd ar gael mewn meysydd fel cyllid, cyfrifeg, rheoli risg, bancio buddsoddi, a thechnoleg ariannol. Mae’r sector yn cynnig amrywiaeth o rolau sy’n addas ar gyfer graddedigion sydd â sgiliau dadansoddi, meintiol a datrys problemau cryf.
4. Creadigol a'r Cyfryngau
Mae gan Gymru sector creadigol bywiog, gyda chyfleoedd ym maes cynhyrchu ffilm a theledu, animeiddio, hysbysebu, dylunio a’r cyfryngau. Gall graddedigion ddilyn gyrfaoedd fel gwneuthurwyr ffilm, animeiddwyr, dylunwyr graffeg, gweithwyr marchnata proffesiynol, a chrewyr cynnwys. Mae’r sector creadigol yng Nghymru yn elwa ar dreftadaeth ddiwylliannol gyfoethog y wlad a’i hymrwymiad i feithrin talent greadigol ac arloesi.
5. Manwerthu a Lletygarwch
Mae’r sector manwerthu a lletygarwch yn cynnig cyfleoedd amrywiol i raddedigion, yn enwedig mewn ardaloedd â nifer sylweddol o dwristiaid. Gall rolau gynnwys rheoli siopau, gwasanaeth cwsmeriaid, marchnata, rheoli digwyddiadau, a rheoli gwestai a bwytai. Gyda Cymru’n gyrchfan boblogaidd i dwristiaid, mae’r sector manwerthu a lletygarwch yn chwarae rhan hollbwysig wrth ddarparu profiadau o safon i ymwelwyr.
6. Gwasanaethau Proffesiynol
Mae gwasanaethau proffesiynol yn cwmpasu sectorau fel cyfreithiol, ymgynghori, cyfrifyddu ac adnoddau dynol. Mae cyfleoedd ar gael mewn cwmnïau cyfreithiol, asiantaethau ymgynghori, cwmnïau cyfrifyddu ac asiantaethau recriwtio. Gall graddedigion weithio fel cyfreithwyr, ymgynghorwyr, cyfrifwyr, neu weithwyr AD proffesiynol, gan ddarparu gwasanaethau hanfodol i fusnesau ar draws amrywiol sectorau.
7. Adeiladu ac Eiddo
Mae’r sector adeiladu ac eiddo yn chwarae rhan hanfodol wrth lunio amgylchedd adeiledig Cymru a bydd yn tyfu yn unol â blaenoriaethau Llywodraeth Cymru ar gyfer Sero Net. Mae cyfleoedd yn bodoli mewn pensaernïaeth, rheoli prosiectau adeiladu, mesur meintiau, datblygu eiddo, ac eiddo tiriog. Mae Cymru wedi gweld prosiectau seilwaith sylweddol a mentrau adfywio trefol, gan greu galw am weithwyr proffesiynol medrus yn y sectorau adeiladu ac eiddo.
Drwy archwilio cyfleoedd yn y sector preifat, gallwch ennill profiad gwerthfawr, cyfrannu at economi Cymru, a datblygu eich sgiliau. Mae’r sector preifat yn cynnig amrywiaeth o lwybrau gyrfa sy’n cyd-fynd â gwahanol ddiddordebau a setiau sgiliau, gan eich galluogi i ffynnu mewn amgylchedd busnes cystadleuol a deinamig.
Yn ôl yr ymchwil, mae 62% o arweinwyr busnes yng Nghymru yn meddwl bod graddedigion fel arfer yn symud ymlaen yn gyflymach drwy rengoedd eu busnes; canfyddiad y gellid ei gysylltu â’r mewnwelediad bod 71% hefyd yn credu bod mynd i’r brifysgol yn rhoi gwybodaeth dda i raddedigion am sectorau a diwydiannau.
Lle mae graddedigion a’r rhai nad ydynt yn raddedigion yn gallu cyflawni’r un rôl yn eu sefydliad, byddai 88% o arweinwyr busnes yng Nghymru yn disgwyl gweld gweithwyr graddedig yn ennill mwy na’r rhai nad ydynt yn raddedigion ar ôl 3 blynedd.